Descripción del puesto

Generalista de Recursos Humanos

(Contratación nacional con base en la Ciudad de Tegucigalpa M.D.C., Honduras)

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

El generalista de Recursos Humanos es garante de la gestión operativa y administrativa de los recursos humanos del personal residente, siendo agente promotor de los diversos programas y proyectos en materia de Recursos Humanos, asegurando que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos sean entendidos, respetados e implementados. Como generalista, el responsable de RRHH tiene varios roles técnicos en todo el ciclo de vida del empleado.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Coordinar y ejecutar los procesos de inicio a fin de reclutamiento y selección del personal de la misión.

• Asesorar y acompañar a los Hiring Managers en la definición de perfiles, evaluación y selección de candidatos.

• Evaluar, entrevistar y preseleccionar candidatos, coordinando pruebas técnicas y exámenes médicos con las áreas correspondientes.

• Mantener actualizadas las bases de datos, herramientas de reclutamiento, y apoyar en la mejora continua de políticas y procedimientos junto al equipo regional.

GESTIÓN DE PERSONAL (RELACIONES LABORALES / DESEMPEÑO)

• Organizar el onboarding de todo el personal.
• Coordinar y asesorar en procesos de gestión de personal, medidas disciplinarias, promociones y ajustes salariales) junto al HR Manager Regional.
• Fomentar un clima laboral positivo, colaborando con el equipo de RH y la Comisión de Personal.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL / EXPEDIENTES / CONTRATOS

• Gestionar los expedientes, contratos y movimientos del personal y cumplimiento legal. Coordinar afiliaciones y pagos (IHSS, RAP, ISR) con Finanzas y el/la Administrador/a de Nóminas Regional.
• Colaborar con el/la Senior HR Officer en capacitaciones, evaluaciones de desempeño y seguimiento de políticas institucionales, controlando ausencias y vacaciones del personal.

PROCESO DE SALIDA DE EMPLEADOS

• Acompañar al empleado durante el proceso, explicando cálculos y pagos conforme a la legislación laboral.
• Registrar las bajas, pago de prestaciones y documentos de salida.
• Coordinar con el/la Senior HR Officer la aplicación de encuestas de salida.

COORDINACIÓN DE NÓMINA CON DELEGACIÓN REGIONAL MÉXICO

• Proporcionar a el/la Administrador/a de nóminas Regional toda la información necesaria para procesar pagos.
• Comunicar al Administrador/a de nóminas los cambios legales que afecten la nómina y asegurar la correcta aplicación en el sistema.
• Revisar y enviar incidencias mensuales.
• Coordinar con el/la Administrador/a de nóminas la elaboración de informes mensuales de nómina y su validación.
• Verificar en conjunto con el/la Administrador/a de el cálculo de ISR y la correcta parametrización del sistema.

• LEGAL Y CUMPLIMIENTO

• Conocer y aplicar la legislación laboral hondureña.
• Asesorar y acompañar a jefaturas en la correcta aplicación del Reglamento interno del trabajo (RIT), Código de Conducta y Código de Trabajo.
• Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del CICR.
• Brindar asesoría al personal sobre políticas y herramientas de RRHH.
• Mantener contacto con asesores legales externos en temas laborales.

• SALUD

• Colaborar con el Staff Health Officer Regional en la renovación de pólizas médicas y en la gestión de pagos y deducciones a proveedores de salud.
• Apoyar en temas de salud ocupacional y bienestar del personal.

Requisitos

PERFIL DEL PUESTO

• De 3 a 5 años de experiencia profesional como generalista de Recursos Humanos
• Licenciatura en Administración, Psicología o a fin. (Titulado/a)
• Inglés intermedio escrito y hablado (B2)

Conocimientos Técnicos en:

• Cálculos de nómina, finiquitos e indemnizaciones.
• Conocimiento del código de trabajo.
• Entrevistas por competencias.
• Administración de personal
• Conocimiento de algún ERP.

Competencias requeridas:

• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio
• Comunicación efectiva
• Fuerte sentido de la ética empresarial, incluida la capacidad de manejar adecuadamente la información confidencial.

Beneficios

Detalles del puesto:

Lugar de trabajo: Basado en la Ciudad de Tegucigalpa,Honduras

Salario: Según la escala salarial de la organización, acorde con las calificaciones del candidato y los requisitos del puesto.

¿CÓMO APLICAR AL PUESTO?

Interesado/as completar el formulario adjuntando tu CV y carta motivos

Fecha límite para recibir aplicaciones: 07 de diciembre 2025 antes de las 21:00 hrs. Ciudad de México

IMPORTANTE

Candidatos extranjeros deberán contar con permiso de trabajo en Honduras

El CICR está firmemente comprometido con la diversidad e inclusión, y en sus procesos de reclutamiento no hace distinción por raza, género, edad, religión, y/o cualquier otra índole. Animamos a participar en nuestras convocatorias a todas las personas que cumplan con el perfil profesional solicitado